كيفية الحصول على تصريح عمل في المغرب كأجنبي

من يحتاج إلى تصريح عمل

بموجب قانون الشغل المغربي (قانون العمل، القانون 65-99) والقانون 02-03 بشأن دخول الأجانب وإقامتهم في المغرب، يجب على أي مواطن أجنبي يتولى عملاً مدفوع الأجر في المغرب أن يحمل تصريح عمل ساري المفعول (autorisation de travail) صادر عن وزارة التشغيل (Direction de l'Emploi).

وينطبق هذا الشرط على جميع الموظفين الأجانب العاملين لدى الشركات المغربية والشركات الأجنبية المتواجدة بالمغرب (فروع وفروع) والمنظمات الدولية العاملة بالمغرب في ظل ظروف العمل في القطاع الخاص.

توجد استثناءات محدودة لـ:

• الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون المشمولون باتفاقية فيينا
• موظفو بعض المنظمات الدولية العاملة بموجب اتفاقيات محددة مع المغرب
• الرعايا الأجانب المتزوجون من مواطنين مغاربة (الذين قد يستفيدون من الإجراءات المبسطة في بعض الحالات)
• فئات معينة من المتدربين والمتدربين (تخضع لقواعد محددة)

يعد العمل بدون تصريح عمل ساري المفعول انتهاكًا إداريًا يعرض صاحب العمل والموظف للعقوبات، بما في ذلك الغرامات، وبالنسبة للموظف، لصعوبات التسوية المحتملة أو إجراءات الترحيل.

اختبار سوق العمل ANAPEC

قبل أن يتمكن صاحب العمل المغربي من توظيف مواطن أجنبي، يجب عليه إثبات عدم توفر مرشح مغربي مؤهل لهذا المنصب. ويتم ذلك من خلال اختبار سوق العمل ANAPEC (اختبار سوق العمل)، الذي تديره ANAPEC (الوكالة الوطنية لترويج العمالة والكفاءات).

يعمل الاختبار على النحو التالي:

1. يقوم صاحب العمل بتسجيل الوظيفة الشاغرة لدى ANAPEC، مع وصف الدور والمؤهلات المطلوبة والخبرة والأجور.
2. تقوم ANAPEC بنشر الوظيفة الشاغرة وتحاول تحديد المرشحين المغاربة المناسبين من قاعدة بياناتها والباحثين عن عمل المسجلين لدى الوكالة.
3. إذا حددت ANAPEC مرشحين مغاربة مناسبين، فمن المتوقع أن يقوم صاحب العمل بإجراء مقابلات معهم. إذا كان المرشح المغربي المناسب متاحًا وراغبًا، فلا يحق لصاحب العمل تعيين مواطن أجنبي لهذا الدور.
4. إذا لم تتمكن ANAPEC من تحديد المرشحين المغاربة المناسبين خلال الفترة المحددة (شهر واحد عادة)، فإنها تصدر تصريحًا (شهادة العناية أو التأكيد) يسمح لصاحب العمل بالمضي قدمًا في توظيف الأجانب.

اختبار ANAPEC غير مطلوب في جميع الحالات. قد تتبع بعض المناصب المتخصصة للغاية، والمناصب التي يتم شغلها من خلال عمليات النقل داخل المجموعة، والمناصب في بعض القطاعات الإستراتيجية إجراءات معدلة. وينبغي تأكيد القواعد المعمول بها مع وزارة العمل.

التزامات صاحب العمل

يتحمل صاحب العمل المغربي المسؤولية الأساسية عن عملية ترخيص العمل. تشمل الالتزامات الرئيسية ما يلي:

• بدء وإكمال اختبار سوق العمل ANAPEC قبل توقيع عقد العمل النهائي
• إعداد وتقديم ملف طلب تصريح العمل إلى وزارة العمل
• ضمان توافق عقد العمل مع مدونة الشغل المغربية (الحد الأدنى للأجور، استحقاقات الإجازة، مساهمات الضمان الاجتماعي)
• تسجيل الموظف الأجنبي لدى CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) بمجرد بدء التوظيف
• إخطار الإدارة بأي تغييرات تطرأ على علاقة العمل (تجديد العقد أو تعديله أو إنهائه)
• الاحتفاظ بسجلات تصريح العمل وبطاقة الإقامة للعامل الأجنبي

أصحاب العمل الذين يستأجرون مواطنين أجانب دون تصريح عمل ساري المفعول يواجهون غرامات إدارية ومسؤولية جنائية محتملة بموجب قانون العمل المغربي.

المستندات المطلوبة

يتضمن ملف طلب تصريح العمل المقدم من صاحب العمل عادةً المستندات التالية:

• استمارة الطلب (imprimé de requeste d'autorisation de travail)، المتوفرة لدى وزارة التشغيل
• مشروع عقد العمل (contravail) موقع من قبل صاحب العمل والموظف باللغة العربية أو الفرنسية
• شهادة ANAPEC تؤكد نتيجة اختبار سوق العمل
• نسخة من جواز سفر العامل الأجنبي ساري المفعول
• السيرة الذاتية للموظف الأجنبي
• نسخ من المؤهلات والدبلومات المهنية للموظف (مترجمة ومصدقة إذا صدرت في الخارج)
• وثائق تسجيل صاحب العمل: RC (سجل التجارة)، التسجيل الضريبي (المعرف المالي)، تسجيل CNSS
• بالنسبة للشركات: أحدث الميزانية العمومية والبيانات المالية (أحيانًا ما تكون مطلوبة لإثبات القدرة المالية)

قد تختلف القائمة المرجعية الدقيقة قليلاً حسب المكتب الإقليمي لوزارة العمل والقطاع. يؤدي تأكيد المتطلبات الحالية قبل التقديم إلى تجنب التأخير.

إجراءات التقديم

تتكشف إجراءات ترخيص العمل بالتسلسل التالي:

1. اختبار انابيك: يقوم صاحب العمل بتسجيل الوظيفة الشاغرة لدى ANAPEC وإكمال اختبار سوق العمل. يستغرق هذا عادةً من 4 إلى 6 أسابيع.
2. مشروع العقد: بمجرد الحصول على موافقة ANAPEC، يقوم صاحب العمل والموظف بالتوقيع على مسودة عقد العمل. قد يكون العقد مشروطًا بإصدار تصريح العمل.
3. تقديم الوزارة: يقدم صاحب العمل الملف الكامل إلى Direction de l'Emploi (وزارة العمل)، إما على المستوى الوطني أو من خلال خدمة التوظيف الإقليمية (Direction Régionale de l'Emploi) المسؤولة عن العنوان المسجل لصاحب العمل.
4. المراجعة والموافقة: وتقوم الوزارة بمراجعة الملف. إذا تمت الموافقة عليه، فإنه يصدر تصريح العمل (ترخيص العمل)، المصدق عليه في عقد العمل.
5. طلب التأشيرة: إذا لم يكن الموظف موجودا بعد في المغرب أو دخل فقط على أساس سياحي، فإنه يسافر عادة إلى القنصلية المغربية في بلده للحصول على تأشيرة عمل طويلة الأمد باستخدام تصريح العمل المعتمد.
6. بطاقة الإقامة: بعد الوصول إلى المغرب (أو إذا كان موجودا بالفعل)، يتقدم الموظف بطلب للحصول على راتب carte de séjour في المحافظة باستخدام تصريح العمل المعتمد وعقد العمل.

وقت المعالجة

الجدول الزمني الإجمالي لكي يصبح الموظف الأجنبي مرخصا قانونيا للعمل في المغرب هو كما يلي:

• اختبار ANAPEC: من 4 إلى 6 أسابيع
• معالجة تصريح العمل في الوزارة: من 4 إلى 8 أسابيع بعد تقديم الملف كاملاً
• معالجة التأشيرة في القنصلية (إن أمكن): من 2 إلى 4 أسابيع
• معالجة بطاقة الإقامة بعد الوصول: من شهر إلى ثلاثة أشهر (مع إصدار récépissé على الفور)

تتراوح المدة الإجمالية منذ بدء اختبار ANAPEC حتى يتم التسوية الكاملة للموظف في المغرب من 3 إلى 6 أشهر، حسب العمالة والقطاع واكتمال الملفات المقدمة في كل مرحلة.

يعد التخطيط المسبق أمرًا مهمًا، خاصة بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى تعيين موظفين للمشاريع الحساسة للوقت.

تصريح العمل وCarte de Séjour

إن تصريح العمل (autorisation de travail) وcarte de séjour salarié هما وثيقتان منفصلتان ولكنهما مرتبطتان:

• ال ترخيص العمل صادرة عن وزارة العمل . وهو يسمح بعلاقة العمل المحددة بين صاحب العمل المحدد والموظف المحدد طوال مدة عقد العمل.
• ال carte de séjour salarié تصدر عن العمالة وتؤكد حق العامل في الإقامة بالمغرب على أساس عمله.

ويجب أن تظل كلتا الوثيقتين صالحتين حتى يتمكن الموظف من العمل والإقامة بشكل قانوني في المغرب. إذا انتهى العمل - بسبب الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد - فإن أساس بطاقة الإقامة ينقضي. لدى الموظف السابق فترة محدودة إما للعثور على عمل جديد (الأمر الذي سيتطلب تصريح عمل جديد) أو تنظيم إقامته على أساس آخر، أو مغادرة المغرب.

يتطلب تغيير صاحب العمل تصريحًا جديدًا للعمل وتحديثًا لبطاقة الإقامة. يجب على صاحب العمل الجديد أن يبدأ اختبار ANAPEC للوظيفة الجديدة، ما لم ينطبق الإعفاء.

العمل الحر مقابل التوظيف

يتبع المواطنون الأجانب الذين لا يرغبون في العمل لدى شركة مغربية ولكنهم يرغبون بدلاً من ذلك في العمل بشكل مستقل أو إدارة أعمالهم الخاصة، مسارًا قانونيًا مختلفًا:

• للعمل كصاحب عمل أو مدير شركة، يجب على المواطن الأجنبي تأسيس كيان قانوني في المغرب (مثل SARL أو SA) والتسجيل لدى المركز الجهوي للاستثمار (CRI). تتم تغطية عملية تأسيس الشركة في الدليل تأسيس شركة في المغرب كأجنبي.
• بصفته مساهمًا أو مديرًا لشركة مغربية، يتقدم المواطن الأجنبي بطلب للحصول على بطاقة الإقامة كمستثمر أو مدير، وليس كموظف. لا ينطبق اختبار ANAPEC على هذه الحالة.
• تخضع بعض الأنشطة المهنية (المحامون والأطباء والمهندسون المعماريون والمحاسبون) لمتطلبات الترخيص المهني بموجب قوانين مغربية محددة ونقابات المحامين أو النقابات المهنية، بالإضافة إلى متطلبات الإقامة العامة.

الأسئلة المتداولة

هل يحتاج كل عامل أجنبي إلى تصريح عمل في المغرب؟

نعم. يحتاج أي مواطن أجنبي يتولى عملاً مدفوع الأجر في المغرب إلى تصريح عمل صالح، مع استثناءات محدودة للموظفين الدبلوماسيين وبعض موظفي المنظمات الدولية. العمل بدون هذا التفويض يعرض صاحب العمل والموظف للعقوبات.

ما هو اختبار ANAPEC؟

اختبار ANAPEC هو اختبار لسوق العمل يتطلب من صاحب العمل إثبات عدم توفر مرشح مغربي مؤهل لهذا المنصب قبل توظيف مواطن أجنبي. يقوم صاحب العمل بتسجيل الوظيفة الشاغرة لدى ANAPEC، التي تبحث عن مرشحين محليين. إذا لم يتم العثور على أي شيء خلال الفترة المحددة، يحصل صاحب العمل على تصريح للمضي قدمًا.

من الذي يقدم طلب الحصول على تصريح العمل – صاحب العمل أم الموظف؟

يقدم صاحب العمل طلب تصريح العمل إلى وزارة العمل. يقدم الموظف المستندات اللازمة (نسخة من جواز السفر، المؤهلات) لإدراجها في الملف، لكن المسؤولية الإدارية تقع على عاتق صاحب العمل.

هل يمكنني العمل لحسابي الخاص في المغرب كأجنبي؟

نعم، من خلال تأسيس كيان تجاري. يتقدم المواطن الأجنبي الذي يقوم بتأسيس شركة في المغرب ويعمل كمساهم-مدير بطلب للحصول على بطاقة الإقامة كمستثمر أو مدير، وليس من خلال عملية تصريح عمل الموظف. بعض المهن المنظمة لها متطلبات إضافية.

ما هي مدة صلاحية تصريح العمل في المغرب؟

يرتبط تصريح العمل بمدة عقد العمل. ويجب تجديده عند تمديد العقد ويبطل إذا انتهى العمل. يتم إصدار بطاقة الإقامة المرتبطة لمدة عام ويتم تجديدها سنويًا. يتطلب تغيير صاحب العمل الحصول على تصريح عمل جديد من وزارة العمل.